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講演会情報 10月 保護者向け(PTA、 里親大会)

2017年10月05日

10月の講演会情報です。

一般の人も対象にした研修会のお知らせをします。

10月7日 芳賀町PTA連絡協議会研修会

10月14日 栃木県里親大会 (*締切終了したようです)  http://www.pref.tochigi.lg.jp/e06/welfare/kodomo/hitorioya/satooyataikai2017.html

興味のある方はチラシを参考にアクセスください。

 

里親会とはご縁があって今年で3年目のお付き合いです。

私は里親さんたちの活動を大変尊敬しているので、

少しでもお役に立てたら嬉しいです。

グループワーク中心で楽しく学べる研修会にする予定です(笑)

 

来月は群馬でも感情マネジメントの一般向けの講演があります。

近くなったらお知らせします。

 

斎藤美華

 

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H29研修会アンガーマネジメント講習会(斉藤さん)

Yahoo! ニュース で紹介されました。

2017年08月18日

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メディア掲載情報

8月6日のYahoo!News に掲載されました。

前回の産経新聞さんの「栃木この人」での

斎藤美華の紹介記事が

yahoo newsで取り上げられていました。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00000024-san-l09

 

企業研修でお世話になっている担当者の方から、

「見ましたよ!」と嬉しいお声もいただきました。

記事元の産経新聞の担当記者の方にも

大変お世話になりました。

ありがとうございました。

感情マネジメント講座が産経新聞で紹介されました。

2017年08月17日

メディア掲載情報

産経新聞 7月29日 で紹介されました。

「あなたの怒り方大丈夫? 養護教諭が「怒り方」診断 アンガーマネジメント講習 栃木」

http://www.sankei.com/region/news/170729/rgn1707290028-n1.html

 

養護教諭は校内でも子ども、教員、保護者、

外部医療機関と様々な人たちと関わります。

校内で一人しかいない職種のため、

責任も重く、感情的にも孤独感が強まります。

 

今回は、心の専門職と共同で子供達を

みていくこともある養護教諭向けに、

従来のアンガーマネジメント研修ではなく、

認知心理学的な内容を多く入れた

「感情マネジメント」として

お話ししました。

本来、「イライラ」の感情だけで

人間の行動を説明できません。

様々な感情がある一人の人間と

して、思うこと・行動することを

考えなければならないと、

研修を重ね参加者の反応を

見ているうちに感じています。

 

出来事から生じる感情を中心に、

職場であるある事例を多く使ったので、

より深く理解できる講演だったと

感想を多くいただきました。

取材の記者の方が「すごく必要!」

と感心していただけて、

今回の記事の掲載となりました。

 

後日、個別に学校への講演依頼

もあったりして、

ますます栃木県内で感情を

セルフコントロールできる

教員が増えていくことと思います。

今年度の小中学校PTA研修は?

2017年03月24日

2016年度は多数の教育委員会、

学校、PTA団体様から講演の依頼がありました。

こちらのブログでも都度様子をご紹介していましたが、

改めて、担当者の方には大変お世話になりました。

その地域の名産のお土産を頂いたり、

お花をいただいたり、

お気遣いありがとうございました。

お礼申し上げます。

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出講先

学校関係(保育も含む)では

栃木県教職員協議会http://www.t-t-c.org/blogs/1344

栃木県教職員組合

宇都宮市教育委員会、

鹿沼市教育委員会、

芳賀町教育委員会、

市貝町教育委員会http://schit.net/ichikai/jhichikai/jo0owpewf-182/

宇都宮市PTA連絡協議会、

鹿沼市校長会、

緑ヶ丘小学校、真岡東小学校

県南保育研究会

様 他多数から

保護者、教職員向けのアンガーマネジメント研修の

ご依頼があり、

たくさんの教職員、保護者の方に

お話を聞いていただきました。

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いつも、会場の皆様に

「アンガーマネジメントって言葉

を聞いたことある人はいますか?」

と聞いています。

 

以前は、「全く知らない」がほぼ9割。

この1年では大違いです。

「新聞連載を読んでいました!」と答えてくれたり、

書籍「子どもに関わる〜」を掲げて見せてくれたり、

と嬉しい反応が返ってくるようになりました。

 

ご依頼のほとんどは、口コミです。

私の研修をご紹介していただいているようで、

ありがたい限りです。

 

学校職員の立場、

教育行政の立場、

保護者の立場の

3方向の経験があるので、

事例が特にわかりやすいと感想をいただきました。

 

感情の問題は、

「本音と建て前」では

本音の部分です。

立場は違えば、本音も違います。

その立場によってイライラの視点が

変わってくるのです。

 

なぜ、イライラするのか?

受講者の納得して理解するためには、

私自身の「経験」からくる「実感」

を話すことが必要だなぁと

感じています。

 

学校のHPにもご紹介頂いてました。

http://www.moka-tcg.ed.jp/mohijsc/index.php?key=jovutq9b6-96

宇都宮市PTA便りに私の名前が載っていたので、

子どもに、これがお母さんの仕事です。

と話すことができました。

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*講演依頼、執筆依頼は
info@carraria-saito.com に直接お願いします。

ご依頼内容をお聞きして、ニーズに合った

研修プログラムを作ります。

 

講演実績は下記のHPにて紹介しております。

http://www.carraria-saito.com

イライラ相談を受けたママのその後は?

2017年03月17日

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先週、池袋のママ向けイベントに出展してきました。

会場は、ベビーカーを押したり子供をおんぶしてるママがたくさん!

私はママ向け「イライラ解決!の相談」の担当です。

 

7名ほどのママをお相手しました。

一般の方が2名で他は、同じ職種の方達。

同じアンガーマネジメントファシリテーターとして

活動している方でも、アンガーマネジメントテクニックを使った

コンサルは初めてとのこと。

一人当たり15分くらいで解決のための行動まで

落とし込みをします。

 

ちょっとしたことで、行動を変えることができます。

イラっとする時は、「何かがおかしい」と感じている時。

それに自分で気づいて変化を起こすため、

何が必要か見つけて、質問をするのがわたしの役割。

 

バッチリはまると、

目を輝かせてくれるママの笑顔が印象的でした。

「今日の夜からやってみます!」と宣言する方多数。

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実際に相談をしてくれたママが、

3回シリーズで、子供と自分のその後の変化までを

ブログで紹介してくれました。

http://ameblo.jp/harokams/entry-12255286772.html

 

こんな変化が起こると、子育ても楽になりますよねー。

行動に移して結果が出て良かったです。

 

最近は、講座でもその後のコンサルの依頼が増えてます。

もし、興味のある方は、メールにてお問い合わせください。

info@carraria-saito.com

・・・・・・・・・・・・・・・・

直近の公開講座のお知らせ

4月8日宇都宮市 アンガーマネジメント入門講座

http://hitonowa.net/blog-mika/courses/

「毎日小学生新聞」に掲載されました⭐︎小学校でのアンガーマネジメント授業

2017年02月24日

毎日小学生新聞1

2017年2月22日付け、毎日小学生新聞に掲載していただきました。

毎日小学生新聞は、小学校中学年~中学生とその保護者を対象としています。

発行部数約9万部の全国版日刊紙です。

 

毎日新聞の記者の方は、小学校側に取材に行かれたようです。

授業の内容が詳しく掲載されています。

 

母親が感じた子供の変化など、

こちらのブログからも引用されていました。

 

毎日小学生新聞2

 

学校ぐるみで、先生、子ども、保護者の3つ巴で

アンガーマネジメントを学ばれた事例として大変貴重だと思います。

大人、子ども向けに使う言葉、事例、構成など工夫した点を

学校側にも評価していただいて、講師として嬉しい限りです。

 

斎藤美華

 

 

*アンガーマネジメント講演依頼、執筆依頼は

info@carraria-saito.com にお願いします。

来年度のご依頼、続々といただいております。
直接こちらからお問い合わせください。
2、3日以内に折り返しメールを返信します。

講演実績は下記のHPにて紹介しております。

http://www.carraria-saito.com

 

夫ができる夫婦間のイライラ対策

2016年11月10日

昨日はトランプショックでした!
アメリカ国民が選んだ国のリーダーとして
尊重するべきでしょう、と
頭ではわかっていても、
心は、テレビに映るあの姿を
受け入れがたい自分がいます・・。
 
〇〇○〇〇○〇〇○〇〇○〇〇○
 
来週、某企業で30代男性社員向け
研修に登壇します。
継続的に呼んで頂いて3年目です。
受講予定者の個別のイライラ傾向を
診断中なのですが、結果を見て、
多分、こんなことでイライラしてる
ことが多いだろうと予測しました。
 
それは、夫婦喧嘩。
 
今日は、
下野(しもつけ)新聞で斎藤が
執筆していた
「実践イライラ対処術Q&A編」
の本文を掲載します。
 
さいとうの公開講座は男性も多く
参加されます。
その時の怒り事例で一番多いのが
「妻との関係」。
 
妻は友達とかに喋って発散できるけど、
夫は一人で溜め込みます。
 
その姿が、妻から見ると、
「聞いてるの?」「何考えてるの?」
と余計にイラっとさせるみたいですが・・。
そんな夫の事例です。
 
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
 
 妻と話す時、お互いにストレスがたまって
いるせいか、つい険悪になってしまいます。
けんかになると、子どもが悲しい顔をして
こちらを見ていて、
このままではいけないと思っています。
 
 
 A 心に余裕がない時は、ちょっとした
ことでもイラッとします。
「触らぬ神にたたりなし」の場合もあると思いますが、
顔色を伺う毎日では健全な生活とはいえませんね。
 筆者の講座でも、夫婦げんかの事例を「怒りの日記」
として書く方が男性側に多いです。
ちなみに、女性は子どもこと、勤め先のことで
怒っている人が多い傾向があります。
 夫婦げんかについて、
妻側は言いたいことを言って
スッキリするけど、
夫側はしこりが残っている印象を受けます。
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「けんかするほど仲がいい」。
これは、怒りに関する迷信といえます。
怒りのぶつけ合い(けんか)ではなく、
本音で話し合うという意味では
仲良くなれるかもしれません。
 
夫婦げんかに関しては、
特に、子どもが見ている前では、
怒りの表現の見本になっていること
を忘れないでください。

けんかの状態では、お互いに「許せない一言」
を衝動的に言ってしまいがちです。
 「ムカつく!」と感情をぶつけ合い、
攻撃性が増します。
 攻撃すると相手の自己防衛を
引き出してしまうので、
お互いに「本音」にはなりませんよね。

夫婦げんかをエスカレート
させない方法を紹介します。
いったん、その場から離れる
「タイムアウト」を夫婦の
約束事としてみましょう。
 怒りの高まりをコントロールできます。

話しているうちに「これは危ないぞ」と感じたら、
イライライしてる方が「タイム!」と宣言して、
しばらくの間距離を置きます。
 
1時間後など2人で決めた時間
だけその場を離れます。
前もって時間の長さは決めてください。
 
逃げや見捨てる手段ではないことを
互いに了解しておきます。

夫側が冷静なら
「2人でイライラし始めているな。
この話は、後で疲れていない時にするとしよう」
と提案できます。
 
離れたら、身体の緊張を緩めて
興奮を静めましょう。
衝動のコントロールができれば、
次第に状況が好転していくはずです。
引用資料
2016年5月9日 下野新聞くらし面
「実践イライラ対処術Q&A編」No11
斎藤美華
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部下が指示待ち人間!そんな時のイライラ対処は?

2016年11月08日

今日は、朝から暖房をつけました!
いよいよ冬ですね。
子どもは早く雪遊びしたいそうです
(中1男子・・)
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
40代管理職の方から相談を受けました。
(*相談内容は加筆脚色します)
「部下が指示待ち人間で、
『何かお手伝いすることがありませんか?』
 という配慮がないことにムカムカしている。
 どうすればいいか?」
「指示待ち」人間とは、
・言われるまでやろうとしないし動かない。
・何かを行っても本当に言われた事だけしか行わない。
↑状態にある人に対して、管理職である相談者が
ムカムカ・イライラしていると想定します。
これをアンガーマネジメント的に考えてみましょう。
①他人を変えることは難しいし、時間がかかる。
②管理職の「仕事に対する価値観」が部下と違う。
③配慮がないのは事実か?思い込みか?
  管理職の役割として部下を教育
 しなければいけません。
  それを踏まえた上で、自分には何ができるかを
 考えてみましょう。
  その前に、ゆっくり深呼吸したり、
 別の場所に行くなりして、冷静に
 なってから考えましょう。
 指示待ちの原因はなんでしょう?
 部下を非難するのは簡単ですが、
 何かできない理由があるはずです。
  もしかして、仕事の手順に関して、
 自分が気づいていない不具合があるのかも?
  指示待ちなのは、問題点を解決できて
 いないだけなのかも?
  もし、このようなことで文字通り
 部下が指示を待っているだけだったら、
 管理職としてなんらかの対処をすれば
 先に進めますね。
  部下は、仕事に関してする段取りなど、決定権
 が限られています。
  管理職として仕事のオペレーションを見直す機会?
 と視点を変えてみると見えるものが
 あるかもしれません。
  管理職になるくらいの能力がある人
 だから、できるはずです。
  一緒に工程を見直す作業をすると、
 部下の価値観がわかるかもしれません。
  部下にとっては、上司の価値観がわかり、
 同じ仕事をする上での価値観の共有もできます。
  時間的に余裕があるときに、一緒に手順の
 見直しをするというのも、一つの解決方法です。
  また、部下は自分より経験が浅い分、未熟な
 ところがあるでしょう。
  できる、成長するには時間がかかることを
 頭に置いて育てていきたいですね。
  ③について、「配慮」という言葉は、
 まさに、個人的な価値観の代表です。
 人によっては配慮の見せ方、考え方が違います。
 「配慮」が業務上必要で統一する
 必要があるのなら、
 「どこまでするのかの境界線」を
 相手に見せることも必要でしょう。
 ムカムカしているのは、本人の問題です。
 「配慮がない」と相手を見ているのは、
 自分の思い込みの可能性はありませんか?
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  相談してくれた管理職の方は、
 面談後に、
 「自分の価値観が偏っていること」
 「相手の価値観も尊重することの重要性」に
 気づいたそうです。
 同じ職場にいる人に対しては、
 怒りが強くなる傾向があります。
 せっかく一緒に働いているのだから、
 お互いに尊重しあって、自分の「役割」を
 意識しながら働きたいものですね。
 さいとうみか
こちらに、指示待ち人間について詳しくかいてあります。
参考資料 https://jooy.jp/29242
【原因と対策】指示待ち人間を徹底解剖|デキる男に生まれ変わる

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肯定率100%の教員研修

2016年10月12日

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宇都宮市教育委員会様のご依頼で、教員20年目研修に登壇しました。「教員のためのイライラ対処策」と題して、教員独自のイライラの原因と、怒りの問題解決の視点、イライラした心の整理の仕方を中心にお話ししました。

20年目ともなると教員としてもベテランさん。一般企業でいうと中堅クラス(幹部候補生)として、後輩の指導や職場での役割期待を背負います。家庭では子供も手が離れてきて、中には我が子の思春期の難しさに、生徒たちを見てわかってはいたのに、やはり感情的になるとの声も聞かれます。

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そのような受講生の方にワークを通じて、イライラの感情とそれに向き合う視点、ワークを通じて他人との視点を共有することで、自分なりのイライラの原因に気づいていただけたようです。

タイトルの「肯定率100%」とは、参加者アンケートをまとめていただいた担当の方からいただきました。高評価でしたので嬉しいです。

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今週末、来月と引き続き教員向け研修と保護者向け研修が続きます。少しでも心が楽になるような研修を目指したいと思います。

*研修に関するお問い合わせは下記URLにお願いします。お問い合わせメールをいただき次第、こちらから返信いたします。研修の内容や詳細はご相談の上、ご希望をお聞きします。https://carraria-saito-com.ssl-xserver.jp/contact/?_ga=1.206751891.1683814166.1440990458

思春期の怒りと親の対処法。

2016年04月27日

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下野新聞でも連載も24回を超えました。

最近、今までの記事を切り抜いて講座に持ってきてくれる受講生がいます。楽しみにしてますと励まされたので、中だるみしないように、今までの掲載原稿を一気読みしてモチベーションを高めてみました。

今日は、5月中旬掲載予定の思春期の子供に対する親の怒りについて書きました。
書きながら、自分の中1の子供とのやり取りを思い出して、ニヤニヤしちゃいます。

思春期の怒りは自己の確立のためには必要なこと。でも、親も人間なので、口答えされたり嫌な態度をされるとムカっときます。子供が親に批判的な視点を持つことに対する戸惑いと、今までとは違う子どもの態度への戸惑いから、子供に対してイライラが募りやすいのは自然なことです。

要は同じ土俵に立って喧嘩しないということですね。売り言葉に買い言葉で喧嘩して親子関係を壊すのは簡単ですが、ずーっと続く親子関係にとってはこじらせる原因になってしまいます。

親の視点を「この子は今は怒りに対してこのような表現しかできないのだ」「私を困らせるためにやっているのではない」などと思考の枠組みを広げてみるのをお勧めします。

写真は中1の息子の中学校の教科書のほんの1部。自分たちの中学時代と比べて一冊が分厚い。内容もより詳しい。

勉強に運動に友達関係に、中学時代ってイライラしやすいよねー。お母さんにも当たるわけだよねーと、私自身も思考の枠組みを広げてみました

今から、栃木県南で保育士&保護者向け研修です。連載を読んでくださっている所長さんからのオファーで実現しました。私も経験した幼児期の親のイライラ。事例たくさんありすぎてどれにしようか迷いますね

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怒りやイライラから解放されたい。
怒りの感情を上手に扱いたい。
怒りのエネルギーをより良い方へ使いたい。
そのお手伝いがしたくて、ファシリテーターとしてアンガ-マネージメント講座を開催しています。

「イライラからさようなら」するためには、まずは、自分の感情と素直に向き合ってみましょう。
心の安定の手段としてアンガーマネジメントをおすすめします。

あなたのイライラをコントロールするアンガーマネジメント